경력관리 컨설팅은 그 동안 기업에 인재를 추천해서 입사하는 과정을 통해 체득한 생생한 현장 경험을 통해 다양한 개인의 역량을 가장 잘 발휘할 수 있도록 향휴 진로에 대한 방향을 안내 하여 주는 것을 말합니다.
사람마다 자신에게 맞는 옷을 입었을 때 가장 잘 어울리는 것처럼 개개인의 지금까지의 경력을 분석하여 향후 지속적인 발전을 할 수 있도록 커리어를 업그레이드 될 수 있도록 합니다.
1단계 - 분야찾기
경력관리 전문 컨설턴트가 이력서, 자기소개서, 경력기술서를 분석하여 구직자와 상담을 통해 핵심역량을 통해 가장 잘 할 수 있는 분야를 찾아낸다.
2단계 - 인재상에 맞는 컨설팅
핵심역량을 추출한 후에는 핵심역량과 입사하고자 하는 기업에 필요로 하는 업무역량과 인재상에 맞게 이력서와 자기소개서, 경력기술서를 다시 작성할 수 있도록 컨설팅을 한다.
3단계 - 이직사유 및 발전방향 제시
현 직장에서의 이직사유를 확인하고 이직사유가 적합한지, 이직이 적합한 시점인지, 이직을 통해 자신이 발전해 나갈 수 있는 방향인지를 점검한다. 큰 그림에서 직장생활을 마무리 할 때까지의 그림을 제시하여 준다.
4단계 - 면접전형 교육
면접전형에서 성공할 수 있는 발표력, 프리젠테이션 역량을 교육한다.
5단계 - 연봉 제시 컨설팅
무작정 고연봉을 제시하는 것이 도움이 되지 않음을 설명하고 연봉외의 요소를 함께 고려하여 본인에 맞는 연봉을 제시할 수 있도록 도움을 준다.
6단계 - 사후관리
최종 입사 후에도 지속적으로 경력관리가 잘 되고 있는지 관리한다.
